Scopo:

* Gestisce in autonomia un Centro di grandi dimensioni, sviluppando il fatturato, migliorando la produttività e assicurando la soddisfazione della clientela e la gestione e sviluppo delle risorse umane assegnate.
* Gestisce il bilanciamento di breve delle risorse nei Centri di sua competenza e contribuisce alla implementazione di progetti e/o azioni di miglioramento coordinandosi con l’Area Manager di riferimento.

Requisiti:

* Esperienza  precedente di natura gestionale nel campo automotive o in subordine altri settori con contenuti assimilabili sul piano tecnico-operativo (minimo 3 anni)
* Esperienza di gestione diretta di risorse umane
* Gestione e sviluppo contatti con clienti finali
* Capacità di pianificazione e organizzazione
* Conoscenza strumenti informatici
* Disponibile a trasferte e mobilità
* Diploma scuola superiore o laurea
* Età preferibile = 30 – 40

Competenze:

* Cultura del servizio
* Gestione e sviluppo delle risorse umane
* Crescita e apprendimento degli altri
* Pianificazione e organizzazione
* Analisi e problem solving
* Orientamento all’azione
* Orientamento ai risultati
* Teamworking
* Buone capacità di comunicazione
* Etica affari e integrità

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